Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan pendekatan strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang bertujuan untuk menempatkan pegawai sesuai dengan kompetensi, potensi, dan kinerja guna mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penerapan Manajemen Talenta ASN menjadi bagian penting dalam penguatan sistem merit dan reformasi birokrasi.

Dalam rangka mendukung peningkatan kapasitas aparatur pemerintah dalam penerapan Manajemen Talenta ASN yang terstruktur dan berkelanjutan, LINKPEMDA (Lembaga Informasi Keuangan dan Pembangunan Daerah) menyelenggarakan program Bimbingan Teknis (Bimtek), Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), serta Pendampingan Teknis Manajemen Talenta ASN.

Panduan teknis ini disusun sebagai acuan bagi instansi pemerintah dalam memahami mekanisme pengajuan, pendaftaran, dan pelaksanaan kegiatan Bimtek dan Diklat Manajemen Talenta ASN melalui LINKPEMDA secara tertib, sistematis, dan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Sasaran Kegiatan

Kegiatan Bimtek dan Diklat Manajemen Talenta ASN ditujukan kepada:

• BKD/BKPSDM

• Pejabat pengelola kepegawaian OPD

• Pejabat pimpinan tinggi, administrator, dan pengawas

• Tim Manajemen Talenta Instansi

• Aparatur perencana dan pengembang SDM ASN

Ruang Lingkup Materi Manajemen Talenta ASN

Materi Bimtek dan Diklat Manajemen Talenta ASN yang diselenggarakan LINKPEMDA meliputi, antara lain:

• Kebijakan dan kerangka Manajemen Talenta ASN

• Penerapan sistem merit dalam Manajemen ASN

• Identifikasi dan pemetaan talenta ASN

• Penilaian potensi dan kinerja ASN

• Penyusunan talent pool dan suksesi jabatan

• Pengembangan kompetensi berbasis talenta

• Integrasi Manajemen Talenta dengan Anjab, ABK, dan kinerja ASN

• Monitoring dan evaluasi penerapan Manajemen Talenta ASN

Materi disesuaikan dengan kebutuhan instansi dan kebijakan nasional di bidang Manajemen ASN.

Mekanisme Pengajuan dan Pendaftaran Kegiatan

1. Pemilihan Materi

Instansi memilih materi Bimtek atau Diklat Manajemen Talenta ASN melalui menu Materi / Program Pelatihan di website LINKPEMDA.

2. Konsultasi Awal

Konsultasi dilakukan dengan Admin LINKPEMDA melalui kontak resmi (WhatsApp) untuk menyesuaikan:

• Materi kegiatan

• Jumlah peserta

• Metode pelaksanaan

• Waktu dan lokasi kegiatan

3. Penyampaian Data Awal

Data awal yang perlu disampaikan meliputi:

• Nama instansi

• Alamat instansi

• Nama penanggung jawab kegiatan

• Nomor kontak aktif

• Jumlah peserta

• Kebutuhan materi Manajemen Talenta ASN

E. Tindak Lanjut dan Administrasi

Berdasarkan data awal yang diterima, Tim LINKPEMDA akan menindaklanjuti dengan:

• Penyusunan dan pengiriman surat penawaran atau undangan resmi

• Penyampaian rancangan jadwal kegiatan

• Penjelasan teknis pelaksanaan dan administrasi

Seluruh proses dilaksanakan secara profesional dan terdokumentasi.

Metode Pelaksanaan Kegiatan

Pelaksanaan Bimtek, Diklat, dan Pendampingan Manajemen Talenta ASN dapat dilakukan melalui:

• Tatap Muka (Offline)

• Daring (Online)

• Hybrid (Offline dan Online)

Metode pelaksanaan disesuaikan dengan kebutuhan instansi dan kesepakatan bersama.

Dokumentasi dan Output Kegiatan

Dalam setiap kegiatan, LINKPEMDA menyediakan dukungan berupa:

• Daftar hadir peserta

• Materi pelatihan

• Dokumentasi kegiatan

• Sertifikat (apabila disepakati)

Penutup

Panduan teknis ini diharapkan dapat menjadi pedoman bagi instansi pemerintah dalam memahami mekanisme pelaksanaan Bimtek dan Diklat Manajemen Talenta ASN melalui LINKPEMDA secara sistematis, akuntabel, dan berorientasi pada penguatan kualitas sumber daya manusia aparatur.

Untuk konsultasi materi dan pengajuan kegiatan, pengguna dapat menghubungi Admin LINKPEMDA melalui kontak resmi yang tersedia di website.