Pelatihan Strategic Human Capital Management | Diklat Human Capital & Talent Management Nasional
Pelatihan Nasional Strategic Human Capital Management untuk meningkatkan kompetensi pengelolaan SDM melalui penerapan Human Capital, Talent Management, Performance Management, Leadership Development, dan strategi pengembangan organisasi yang berdaya saing.
Dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin dinamis, organisasi dituntut memiliki sumber daya manusia yang kompeten, adaptif, dan mampu memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Oleh karena itu, fungsi pengelolaan SDM telah berkembang dari pendekatan administratif menjadi Strategic Human Capital Management, yaitu pendekatan yang menempatkan manusia sebagai aset strategis dalam mencapai tujuan organisasi.
Melalui penerapan Strategic Human Capital Management, perusahaan dapat membangun sistem pengelolaan SDM yang terintegrasi mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pengembangan kompetensi, manajemen talenta, pengelolaan kinerja, pengembangan kepemimpinan, hingga perencanaan suksesi. Pendekatan ini juga mendukung peningkatan produktivitas, inovasi, dan keberlanjutan organisasi di tengah perubahan lingkungan bisnis yang cepat.
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai konsep, strategi, dan praktik terbaik dalam pengelolaan Human Capital sesuai dengan perkembangan dunia usaha dan kebutuhan organisasi modern.
TUJUAN PELATIHAN
Pelatihan Nasional Strategic Human Capital Management bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, wawasan, dan kompetensi peserta dalam merancang serta mengimplementasikan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang selaras dengan visi, misi, sasaran bisnis, dan kebutuhan organisasi. Melalui pelatihan ini, peserta diharapkan mampu mengembangkan sistem Human Capital yang efektif, meningkatkan produktivitas, memperkuat daya saing organisasi, serta membangun budaya kerja yang profesional, inovatif, dan berorientasi pada kinerja.
MANFAAT PELATIHAN
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:
Memahami konsep Strategic Human Capital Management secara komprehensif.
Menyusun strategi pengelolaan SDM yang mendukung tujuan organisasi.
Mengembangkan sistem manajemen talenta yang efektif.
Meningkatkan kualitas pengelolaan kinerja pegawai.
Menyusun program pengembangan kompetensi secara berkelanjutan.
Mengoptimalkan pengembangan kepemimpinan dan kaderisasi organisasi.
Membangun budaya kerja yang produktif, adaptif, dan kolaboratif.
Mendukung transformasi organisasi melalui pengelolaan Human Capital yang modern.
POKOK BAHASAN
Modul 1
Konsep Strategic Human Capital Management
Konsep Human Capital Management
Peran strategis Human Capital dalam organisasi
Perbedaan Human Resource Management dan Human Capital Management
Human Capital sebagai keunggulan kompetitif organisasi
Modul 2
Perencanaan Strategis SDM
Human Capital Planning
Workforce Planning
Analisis kebutuhan SDM
Perencanaan tenaga kerja jangka pendek dan jangka panjang
Modul 3
Talent Management
Identifikasi talenta
Talent Mapping
Talent Pool
Talent Review
Talent Development
Retensi talenta
Modul 4
Performance Management
Penyusunan Key Performance Indicators (KPI)
Performance Appraisal
Performance Review
Coaching dan Mentoring
Continuous Performance Improvement
Modul 5
Competency Management
Kamus Kompetensi
Competency Mapping
Gap Analysis
Individual Development Plan (IDP)
Modul 6
Leadership Development
Leadership Competency
Future Leaders
Succession Planning
Executive Development
High Potential Employee Development
Modul 7
Learning & Development
Training Need Analysis (TNA)
Learning Roadmap
Corporate Learning
Evaluasi efektivitas pelatihan
Learning Management System (LMS)
Modul 8
Human Capital Analytics
People Analytics
Dashboard Human Capital
Analisis produktivitas SDM
Pengambilan keputusan berbasis data
Modul 9
Digital Human Capital
Digital HR
Artificial Intelligence untuk Human Capital
Otomasi proses SDM
Digital Employee Experience
Modul 10
Best Practice Strategic Human Capital
Studi kasus perusahaan nasional
Studi kasus perusahaan multinasional
Penyusunan Action Plan implementasi Strategic Human Capital Management
SASARAN PESERTA
Pelatihan Nasional Strategic Human Capital Management ditujukan bagi:
Direktur Utama (CEO)
Direktur Human Capital / SDM
Direktur Operasional
General Manager
Human Capital Manager
Human Resources Manager
HR Business Partner (HRBP)
Talent Management Manager
Learning & Development Manager
Organization Development Manager
Performance Management Manager
Recruitment Manager
Industrial Relations Manager
Compensation & Benefit Manager
Human Capital Supervisor
Human Resources Supervisor
Human Capital Officer
Human Resources Officer
Staf Human Capital
Staf Human Resources
Konsultan SDM
Praktisi Human Capital
Pimpinan Perusahaan
BUMN
BUMD
Perusahaan Swasta
Rumah Sakit
Yayasan
Perguruan Tinggi
Organisasi Nonprofit
METODE PELAKSANAAN
Pelatihan diselenggarakan dengan pendekatan pembelajaran yang interaktif, aplikatif, dan berorientasi pada praktik terbaik (best practices), meliputi:
Presentasi Interaktif
Diskusi dan Tanya Jawab
Studi Kasus
Simulasi
Workshop
Sharing Best Practices
Penyusunan Action Plan
Evaluasi Pembelajaran
FASILITAS PESERTA
Peserta akan memperoleh fasilitas sebagai berikut:
Modul Pelatihan
Materi Presentasi
Sertifikat Pelatihan
Seminar Kit
Blocknote dan Pulpen
Dokumentasi Kegiatan
Coffee Break
Makan Siang (sesuai jadwal)
Konsultasi dengan Narasumber
NARASUMBER
Pelatihan akan menghadirkan narasumber yang berasal dari unsur:
Praktisi Human Capital Senior
Konsultan Human Capital
Akademisi
Profesional Human Resources
Pimpinan Perusahaan
Asesor Kompetensi
Trainer Bersertifikat Nasional maupun Internasional
yang memiliki pengalaman dalam pengembangan Human Capital, transformasi organisasi, manajemen talenta, serta peningkatan kinerja perusahaan.
OUTPUT PELATIHAN
Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu:
Memahami konsep Strategic Human Capital Management secara komprehensif.
Menyusun strategi Human Capital yang selaras dengan tujuan organisasi.
Mengembangkan sistem manajemen talenta yang efektif.
Meningkatkan efektivitas pengelolaan kinerja.
Menyusun program pengembangan kompetensi berbasis kebutuhan organisasi.
Mengimplementasikan strategi pengembangan kepemimpinan.
Mendukung transformasi organisasi melalui pengelolaan SDM yang modern.
Menyusun rencana tindak lanjut (Action Plan) yang dapat diterapkan di lingkungan kerja.
KEUNGGULAN PELATIHAN
Materi disusun mengikuti praktik terbaik Human Capital modern.
Menggabungkan konsep strategis dengan studi kasus implementasi.
Berorientasi pada kebutuhan organisasi di era transformasi digital.
Dibimbing oleh narasumber yang berpengalaman di bidang Human Capital.
Dapat diterapkan pada berbagai jenis organisasi, termasuk perusahaan swasta, BUMN, BUMD, rumah sakit, perguruan tinggi, dan yayasan.
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS (FAQ)
1. Apa yang dimaksud dengan Strategic Human Capital Management?
Strategic Human Capital Management adalah pendekatan strategis dalam mengelola sumber daya manusia sebagai aset utama organisasi untuk mendukung pencapaian tujuan bisnis melalui pengembangan kompetensi, manajemen talenta, pengelolaan kinerja, serta pengembangan kepemimpinan yang berkelanjutan.
2. Apa tujuan Pelatihan Strategic Human Capital Management?
Pelatihan ini bertujuan meningkatkan kompetensi peserta dalam menyusun dan mengimplementasikan strategi pengelolaan SDM yang efektif, produktif, adaptif, serta selaras dengan kebutuhan organisasi dan perkembangan dunia usaha.
3. Siapa yang perlu mengikuti pelatihan ini?
Pelatihan ini direkomendasikan bagi pimpinan perusahaan, Direktur, General Manager, Human Capital Manager, Human Resources Manager, HR Business Partner, Learning & Development, Talent Management, Organization Development, praktisi SDM, serta seluruh pihak yang terlibat dalam pengelolaan sumber daya manusia.
4. Apa manfaat mengikuti Pelatihan Strategic Human Capital Management?
Peserta akan memperoleh pemahaman mengenai strategi pengelolaan SDM, manajemen talenta, pengembangan kompetensi, sistem manajemen kinerja, pengembangan kepemimpinan, serta penyusunan rencana pengembangan Human Capital yang mendukung peningkatan produktivitas organisasi.
5. Apakah pelatihan ini dapat diselenggarakan secara In House Training?
Ya. Pelatihan dapat dilaksanakan dalam bentuk In House Training, Public Training, Executive Training, maupun Pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
6. Apakah materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan?
Ya. Materi pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan, karakteristik industri, tantangan bisnis, serta tujuan pengembangan SDM masing-masing perusahaan atau organisasi.
7. Berapa lama durasi pelatihan?
Durasi pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan peserta, mulai dari 1 hari, 2 hari, 3 hari, hingga program pengembangan yang lebih komprehensif.
8. Apakah peserta memperoleh sertifikat?
Ya. Setiap peserta yang mengikuti pelatihan akan memperoleh Sertifikat Pelatihan sesuai ketentuan penyelenggara.
HUBUNGI KAMI
Untuk memperoleh informasi lebih lanjut mengenai jadwal pelatihan, biaya, pelaksanaan In House Training, atau penyusunan program pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi, silakan menghubungi tim LINKPEMDA.
Tim kami siap memberikan konsultasi mengenai pelaksanaan pelatihan bagi perusahaan swasta, BUMN, BUMD, rumah sakit, perguruan tinggi, yayasan, maupun organisasi lainnya.
PENDAFTARAN
Bagi perusahaan atau instansi yang berminat mengikuti Bimbingan Teknis Nasional ini, silakan menghubungi kami melalui:
LINKPEMDA – Lembaga Informasi Keuangan dan Pembangunan Daerah
🌐 Website : www.linkpemda.com
📧 Email : info@linkpemda.com
📱 WhatsApp : 0813-8766-6605
PENUTUP
Pengelolaan sumber daya manusia yang strategis merupakan salah satu faktor utama dalam meningkatkan daya saing dan keberlanjutan organisasi. Melalui penerapan Strategic Human Capital Management, perusahaan dapat membangun sistem pengelolaan SDM yang lebih terarah, meningkatkan kompetensi karyawan, mengembangkan talenta unggul, serta memperkuat budaya organisasi yang adaptif terhadap perubahan.
LINKPEMDA berkomitmen menjadi mitra strategis bagi perusahaan dan organisasi dalam menyelenggarakan program pelatihan profesional yang relevan dengan kebutuhan dunia usaha serta perkembangan praktik terbaik di bidang Human Capital.
